Fort du succès rencontré ces deux dernières années, la CEGQ est ravie de vous annoncer le retour de ses webinaires cet automne avec une programmation renouvelée. À partir du mercredi 11 septembre, retrouvez-nous chaque mercredi en alternance, de 8h à 9h, pour des sessions intéressantes et variées.
Ces webinaires sont ouverts gratuitement à tous les membres de la CEGQ. Ne manquez pas cette occasion unique de développer vos compétences et d'enrichir vos connaissances. Un lien Teams vous sera envoyé de 24 à 48h ouvrables suite à votre inscription.
Intervenir en cas de harcèlement
Le 16 oct. 2024
De 8h à 11h
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SOUS CATÉGORIE: AUTRES SUJETS
#RBQ: 5803-2236-F059
Intervenir en cas de harcèlement
Formatrice: Stéphanie Lévesque
Nombre total des heures de formation: 3h en style classe virtuelle avec la formatrice
Prochaine date de formation: mercredi 16 octobre
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Cela fait quelques années que des acteurs tels que l’industrie de la Construction œuvrent pour un Québec plus égalitaire. À cet effet, l’industrie a adopté un programme d’accès à l’égalité qui prévoit un engagement de la part des associations patronales pour aider les employeurs à développer des milieux de travails plus sains et inclusifs.
Dans cette optique, en collaboration avec l’Académie des entrepreneurs généraux du Québec (ADEG), le Conseil d’Intervention pour l’Accès des Femmes au Travail (CIAFT) et Stéphanie Lévesque, une entrepreneure générale engagée et reconnue dans l’industrie, la CEGQ a développé une approche féministe de la question du harcèlement au travail.
La formation « Intervenir en cas de harcèlement » s’adresse aux gestionnaires travaillant pour les entrepreneurs généraux. Elle a pour objectif principal de les outiller pour qu’ils.elles puissent intervenir en cas de plainte ou de signalement de harcèlement.
Dans cette formation, nous discuterons des trois moments clés du processus de gestion des plaintes et/ou des signalements :
- L’accueil de la plainte ou du signalement
- La plainte officielle et le processus d’enquête
- Les éléments importants à noter dans la phase « postenquête »
Recommandé*: Prévention et action autour de la question du harcèlement au travail
*Prenez note que nous vous donnerons automatiquement accès à ce module lors de votre inscription.
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