Le 5 juin 2024, la Commission de la construction du Québec (CCQ) a publié les résultats d’une enquête visant à mesurer le climat de travail sur les chantiers de construction. Cette enquête, menée par la firme Léger, révèle que 61% des personnes sondées ont été confrontées à des situations de discrimination, d’intimidation ou de harcèlement, et que 9% en ont été victimes.
La CEGQ a pris acte de ces résultats et continuera les démarches déjà entreprises en vue de rendre le climat dans l’industrie plus sain.
En effet, dès 2017 la CEGQ s’attaquait à cet enjeu de taille, notamment avec la mise sur pied du Programme Insertion, relève et compétence qui a permis à des personnes sous représentées (femmes et personnes issues de la diversité) d’intégrer l’industrie de la construction.
Rapidement, la CEGQ a constaté que la formation était un élément essentiel aux changements des mentalités dans notre industrie. Elle a donc mis sur pied un projet de formation en 2019 intitulé «Prévenir le harcèlement psychologique» qui visait le personnel administratif et tenait compte des défis des personnes sous représentées de l’industrie. Mis sur pied avec le soutien de la CNESST, il s’agissait d’une première à l’époque dans le domaine de la construction.
En 2022, en partenariat avec le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail (CIAFT), la CEGQ a intensifié ses efforts pour lutter contre le harcèlement. Parmi les mesures mises en place, deux nouvelles formations destinées aux entrepreneurs généraux sur la prévention et la gestion des signalements de harcèlement au sein de leurs entreprises et sur les chantiers sont disponibles depuis le début de 2023.
En 2024, lors des consultations particulières sur le projet de loi 51, Loi visant à moderniser l'industrie de la construction, la CEGQ a appuyé la recommandation du CIAFT pour la mise en place d'une formation obligatoire contre le harcèlement, à intégrer au régime d'apprentissage. Cette formation serait une étape essentielle pour créer un environnement de travail plus respectueux et inclusif, favorisant ainsi la rétention des femmes dans le secteur de la construction.
La CEGQ entend poursuivre la collaboration avec la CCQ et l’ensemble des parties prenantes engagées dans la lutte au harcèlement dans l’industrie. N’hésitez pas à consulter l’offre de formation de la CEGQ sur ce sujet. Pour vous y inscrire, visitez notre Catalogue de formations ou contactez notre service à la formation à formation@cegq.com.
