Jean Boulet Ministre du Travail et ministre responsable de la région de la Mauricie et de la région du Nord-du-Québec

Lors du Congrès 2023, la CEGQ a eu le privilège d’accueillir à titre de conférenciers d’honneur, Jonatan Julien ainsi que Jean Boulet, qui ont pu s’entretenir avec les membres du conseil d’administration, et partager leur vision et leurs priorités avec les membres et partenaires lors de leurs conférences respectives.

Le Journal de l’Entrepreneur vous propose un retour sur leurs principaux messages et les grandes lignes de leurs engagements envers l’industrie de la construction.

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Quelle est votre vision et quels sont vos principaux engagements envers l’industrie de la construction ?

Le gouvernement a pris l’engagement de moderniser le secteur de la construction, et je suis très fier de porter cet engagement, car je suis convaincu qu’il y a des améliorations possibles. L’objectif premier est d’améliorer la productivité, la rétention de la main-d’œuvre et l’efficacité ; c’est le régime dans son entièreté qui doit être modernisé.

Quels sont les moyens que vous comptez mettre en œuvre pour réaliser vos priorités et vos engagements ?

Dans un premier temps, afin de nous assurer que l’industrie de la construction continue de bien se développer, et pour permettre d’augmenter la disponibilité de la main-d’œuvre sur les chantiers québécois, nous avons adopté, en avril 2021, huit mesures permettant de contrer les effets de la rareté de la main-d’œuvre, dont certaines touchent les certificats de compétence. Ces mesures visent notamment à favoriser l’accès à l’industrie pour les personnes qui détiennent de l’expérience de travail pertinente ; à augmenter les possibilités d’embauche pour les nouveaux apprentis ; à valoriser la formation initiale afin de retenir les étudiants dans les centres de formation professionnelle jusqu’à l’obtention de leur diplôme ; à accélérer le cheminement des apprentis vers le statut de compagnon ; et à favoriser une organisation du travail en chantier qui améliore la productivité.

Ensuite, en septembre 2021, le gouvernement a introduit la réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Une première en 40 ans. La prévention est au cœur de cette réforme, notamment par la présence d’un représentant en santé et sécurité nommé à temps plein sur les chantiers de plus de 100 travailleurs ou dont les coûts excèdent 12 millions de dollars ; par de la formation ; et par le déploiement de mécanismes de participation des travailleurs sur les chantiers et d’inspecteurs pour soutenir le secteur de la construction dans la mise en œuvre des changements entraînés par la modernisation de la loi.

Finalement, nous avons rapatrié la Régie du bâtiment du Québec (RBQ) sous la responsabilité du ministère du Travail afin d’optimiser la synergie entre la RBQ, la CNESST, la CCQ et le ministère, pour permettre une meilleure vue d’ensemble de tous les aspects entourant l’industrie de la construction. Parmi les actions réalisées par la RBQ, mentionnons la formation continue devenue obligatoire en avril 2021, et les travaux que nous effectuons avec elle pour harmoniser les codes de construction, autant entre les provinces canadiennes que dans toutes les municipalités du Québec, entre autres pour améliorer la mobilité de la main-d’œuvre.

Quels sont les principaux défis auxquels vous faites face, les enjeux que vous devez relever ?

L’industrie de la construction représente une part importante de notre économie, un secteur stratégique qui, comme beaucoup de secteurs, doit relever des défis de taille. Des défis en termes de relations du travail, de gestion de la main-d’œuvre, de développement des compétences et de qualification.

Les besoins de main-d’œuvre dans l’industrie de la construction sont estimés à environ 13 000 nouveaux travailleurs par année pour les cinq prochaines années. Il est certain que le phénomène de la rareté de la main-d’œuvre se fera ressentir pour encore de nombreuses années, mais nous avons confiance que les mesures que nous avons déjà mises de l’avant s’arriment aux besoins exprimés par les associations d’entrepreneurs. La réforme de la Loi sur la santé et la sécurité du travail a aussi soulevé son lot de défis. Il est nécessaire de réformer, de moderniser, mais sans que cela devienne une révolution. Le tout doit se faire dans le respect.

Pour le gouvernement, ce sont des enjeux pour lesquels nous trouverons ensemble des solutions.

Quelle est votre implication avec le Bureau des soumissions déposées du Québec (BSDQ) ?

Comme pour toutes les nouvelles organisations avec qui je collabore, je souhaite d’abord les rencontrer afin de bien comprendre leur rôle et leur implication dans l’industrie. Dans la cadre de la modernisation du milieu de la construction, j’entends discuter avec les organismes qui sont impliqués dans le fonctionnement afin de bien identifier les enjeux et travailler des pistes de solutions ensemble. Encore une fois, l’objectif est de simplifier le processus tout en évitant que cela nuise à notre capacité de bien accomplir nos devoirs et nos fonctions en matière de construction.

Comment les différentes parties prenantes peuvent-elles s’impliquer ou soutenir le gouvernement dans sa vision ?

Nous avons déjà rencontré les parties patronales et les parties syndicales de l’industrie pour entendre ce qu’elles ont à proposer et ce ne sont pas les bonnes idées qui manquent. Il est important d’entendre les entrepreneurs généraux, d’en savoir plus sur les irritants et d’envisager les meilleures solutions. Nous sommes toujours à l’écoute de leurs besoins et nous prendrons d’autres mesures dans le cadre de la modernisation que nous nous sommes engagés à réaliser pour l’industrie. C’est un gros chantier que nous entreprenons, et il doit se réaliser en collaboration.

Nous avons confiance qu’en travaillant tous ensemble, nous atteindrons les objectifs de cette modernisation pour l’industrie de la construction, si vitale pour l’économie du Québec.