Changements réglementaires : nouvelle qualification et nouveau plan de formation pour le métier de grutier


Dès le 14 mai prochain :

  • une nouvelle voie d’accès au métier de grutier sera possible avec la mise en place d’un plan de formation en entreprise. Ainsi, ce métier devient accessible de la même façon que les autres métiers de la construction, sous réserve de règles strictes sur la préqualification des non-diplômés.
  • la nouvelle qualification d’activité partagée « opérateur de camion-flèche » sera accessible aux compagnons de tous les métiers et spécialités de l’industrie de la construction, à l’exception bien sûr des grutiers, qui sont déjà qualifiés pour opérer ce type de machinerie ;

 

Nouvelle voie pour accéder au métier de grutier

Dès le 14 mai prochain, de nouvelles conditions d’accès au métier de grutier seront mises en place. Du coup, elles viendront remplacer et bonifier le cours Utilisation sécuritaire des grues (USG) par un plan de formation en entreprise (PFE) pour le métier de grutier.

Dès son embauche, toute personne non diplômée devra obligatoirement compléter le PFE à l’intérieur d’une garantie d’emploi de 150 heures réparties sur 3 mois consécutifs, lequel comprendra un volet pratique en entreprise, un volet théorique en ligne, et enfin un examen d’intégration dont le seuil de réussite est fixé à 80 %. À la suite de la réussite de cet examen, la personne pourra poursuivre son apprentissage du métier de grutier comme dans tous les autres métiers, c’est-à-dire en suivant annuellement une formation d’un minimum de 30 heures reconnue par la CCQ, et ce, jusqu’à la fin de son apprentissage en chantier.

Responsabilités du travailleur et de l’employeur

S’investir dans le PFE pour le métier de grutier est une démarche sérieuse, tant pour l’employeur que pour le travailleur. En effet, si un employeur embauche une personne non diplômée et qu’elles entreprennent ensemble ce processus, l’employeur s’engage à lui offrir une garantie d’emploi de 150 heures sur une période d’au plus 3 mois consécutifs. Si la formation n’est pas complétée ou ne l’est pas dans les temps prescrits, ou encore si la personne échoue à l’examen d’intégration, elle ne pourra poursuivre son intégration dans le métier de grutier à moins d’obtenir un diplôme d’études professionnelles en conduite de grues. Aucune reprise de l’examen d’intégration n’est possible.

Pour obtenir plus d’informations sur le PFE et sur les critères à respecter, rendez-vous au ccq.org.

 

Qualification d’activité partagée « Opérateur de camion-flèche »

Dès le 14 mai prochain, un compagnon de n’importe quel métier ou spécialité de l’industrie de la construction pourra obtenir la qualification d’activité partagée « opérateur de camion-flèche », qui lui permettra d’opérer, sous certaines conditions, un camion-flèche d’une capacité maximale de 30 tonnes pour le chargement et le déchargement des matériaux en lien direct avec l’exercice de son métier. Pour obtenir cette qualification, il devra remplir toutes les conditions prévues au règlement, dont celles de réussir une formation obligatoire de 80 heures, ainsi qu’un examen de qualification dont le seuil de réussite est fixé à 80%

Responsabilités du travailleur et de l’employeur

Afin de maintenir cette qualification, le compagnon devra démontrer annuellement à la CCQ une preuve de 50 heures de travail liées à l’opération d’un camion-flèche sur des chantiers assujettis ou non à la Loi R-20, en présentant une lettre d’un ou de plusieurs employeurs, tout en respectant des règles strictes en chantier, sous peine de sanction.

Les employeurs s’exposeront à des infractions pénales si leurs travailleurs ne détiennent pas la qualification appropriée pour opérer cette machinerie.

Dans le cas où une tâche répondant à la qualification d’activité partagée « opérateur de camion-flèche » serait effectuée par une personne détenant cette qualification, les employeurs devront déclarer les heures au rapport mensuel sous le code du métier dans lequel les travaux sont exécutés. Cela signifie que la rémunération sera déterminée par le taux de salaire du métier ou de la spécialité pour le temps d’exécution de la tâche.

Pour obtenir des précisions concernant la formation obligatoire et les règles spécifiques prévues au règlement, visitez le ccq.org.